een verpleegkundige zoals bedoeld in het Besluit functionele zelfstandigheid die in het bezit is van het getuigschrift ambulanceverpleegkundige dat is afgegeven door of namens de Stichting Opleidingen Scholing Ambulancehulpverlening dan wel het orgaan dat hiertoe bij of krachtens de wet is aangewezen.
# borging in de Wet BIG
# Rol van de inspectie (IGZ)
De inspectie treedt op als door disfunctionerende beroepsbeoefenaren of afdelingen de patiëntveiligheid in gevaar is. Aanvullend hierop kijkt de inspectie ook naar de governance van instellingen: sturen zij op het verantwoord functioneren van alle medewerkers. Als dat systeem goed werkt, en een instelling zelf actie neemt als een beroepsbeoefenaar niet verantwoord functioneert, dan hoeft de inspectie niet op te treden.
Toezicht op functioneren
Voor het sturen op functioneren kijkt de inspectie bij risicotoezicht of de bestuurder een adequaat systeem voor het sturen op het functioneren van de medewerkers heeft. De inspectie zal daartoe aandacht schenken aan de wijze waarop zorginstellingen:
– aantonen hoe zij sturen op functioneren van medewerkers door o.a.
– functionerings- en beoordelingsgesprekken;
– deelname van beroepsbeoefenaren aan visitaties vanuit de beroepsvereniging of wetenschappelijke vereniging;
– transparantie van functioneringsbeoordelingen voor de bestuurder;
– opleidingsbeleid: na- en bijscholing en toetsing gericht op alle competenties;
– standaard controle bij het BIG-register en opvragen referenties en verklaring omtrent gedrag bij nieuwe medewerkers.
– aantonen hoe zij beleid en implementatie organiseren van veilig melden, aanspreekcultuur, leren van fouten; een open veiligheidscultuur stimuleren;
– aantonen hoe zij meldingen/visie van patiënten of cliënten betrekken bij beoordeling kwaliteit en hoe zij verschillende signalen combineren;
– verantwoorden welke acties zij ondernemen om beroepsbeoefenaren die verminderd functioneren te helpen zich te verbeteren;
– beschikken over protocollen hoe om te gaan met verminderd functioneren en disfunctioneren, waaronder alcohol en middelengebruik en seksueel grensoverschrijdend gedrag;
– borgen dat het beleid rond sturen op functioneren, verminderd functioneren en disfunctioneren bekend is bij alle medewerkers.
juridische controle Tuchtrecht